關(guān)于公司勞務(wù)外包和事實(shí)勞動關(guān)系勞動爭議糾紛案例

更新時(shí)間：2016年11月22日 13:43    內(nèi)容來源：浙江志和律師事務(wù)所 潘偉軍律師   

　　案情介紹：

　　20××年6月4日梅××向杭州市蕭山區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，因梅××認(rèn)為杭州××鋁材有限公司未為其繳納社會保險(xiǎn)、未與其簽訂勞動合同、未及時(shí)支付工資等事由，要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金11250元，補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，支付雙倍工資16500元，并支付克扣的工資9000元。提交仲裁申請后，梅××以仲裁超過60日未處理為由向蕭山區(qū)人民法院直接提起訴訟。

　　同年9月1日，本律師作為杭州××鋁材有限公司的代理人在庭審中發(fā)表代理意見認(rèn)為：雙方不存在勞動關(guān)系，梅××是公司和案外人杭州××稀土鋁材合金材料有限公司裝卸勞務(wù)共同承包人江××、朱××雇傭的搬運(yùn)工，受該裝卸勞務(wù)承包人的雇傭，而派遣到杭州××鋁材有限公司處臨時(shí)從事裝卸勞務(wù)工作，梅××報(bào)酬了也是由承包人江××、朱××分配支付。雙方之間從來沒有建立過勞動關(guān)系，梅××主張的雙倍公司和克扣工資也是沒有事實(shí)依據(jù)的。同時(shí)向法院提交搬運(yùn)工裝卸承包協(xié)議及貨物裝卸承包補(bǔ)充協(xié)議、承包款發(fā)放清單等幾項(xiàng)重要證據(jù)，證明公司將裝卸貨物勞務(wù)承包給朱××和江××，梅××受雇于二人，并有這二人發(fā)放報(bào)酬的事實(shí)。最后，蕭山區(qū)人民法院以本律師的相關(guān)抗辯理由成立，梅××無法充分提供雙方之間存在勞動關(guān)系的證明，采納本律師的意見，判決駁回梅××的全部訴訟請求。

　　本案一審判決后，梅××依法向杭州市中級人民法院提起上訴，但二審人民法院仍采納本律師意見，駁回上訴，維持原判。

　　本案總結(jié)：對于企業(yè)日常勞動用工過程中需要的特殊人員或特殊用工方式，特別對于可能發(fā)生人身傷亡等重大事故或容易引發(fā)勞動糾紛的環(huán)節(jié)，如何區(qū)分責(zé)任和減少企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，作為企業(yè)的法律顧問應(yīng)提前介入審核風(fēng)險(xiǎn)并且提供相應(yīng)的專業(yè)處理方法。就如本案，考慮到企業(yè)的實(shí)際需要和實(shí)際用工狀況，法律顧問通過提前介入，審核風(fēng)險(xiǎn)，提供實(shí)勞務(wù)承包協(xié)議等法律文書等，對于雙方之間的實(shí)際法律關(guān)系進(jìn)行明確約定區(qū)分，特別是要求受雇承包人從事勞務(wù)的相應(yīng)人員同樣進(jìn)行事先的確認(rèn)。在后續(xù)的法律服務(wù)中，要求企業(yè)合法制作實(shí)際發(fā)放勞務(wù)承包款的憑據(jù)和保存，在發(fā)生本案這樣的糾紛情況下，企業(yè)單位的一審、二審的勝訴，就是基于前期用工過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防到位。

作者：  編輯：蔡玲