企業(yè)與工傷員工自行協(xié)商簽訂的賠償協(xié)議是否有效

更新時間：2016年9月9日 9:9    內(nèi)容來源：浙江錢江潮律師事務(wù)所 陳勇律師   

　　案例回顧：2015年初，陳某與某勞務(wù)公司簽訂勞動合同，2015年4月，陳某因工受傷，2015年5月被認定為工傷，2015年7月勞務(wù)公司與陳某就工傷待遇進行協(xié)商，并自愿簽訂賠償協(xié)議書，勞務(wù)公司支付了賠償款。2016年5月陳某經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動能力障礙8級,陳某得知其得到的賠償款少于8級工傷待遇標準，遂向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。

　　律師點評：企業(yè)在員工發(fā)生工傷后，可以就工傷待遇和員工協(xié)商，并自愿達成協(xié)議。《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

　　自行協(xié)商調(diào)解可以節(jié)約仲裁的時間和經(jīng)濟成本，但協(xié)商調(diào)解的時間點要注意掌握在勞動能力鑒定后。勞動能力鑒定之前，員工因工傷造成的勞動能力障礙程度尚不明確，工傷待遇無法預(yù)測，因此，此時達成協(xié)議，勞動者可能因賠償金額上的差距重新提出賠償要求，而達不到節(jié)省時間、經(jīng)濟成本的目的，勞動者要求也往往會得到勞動仲裁委員會及法院的支持。反之，在勞動能力鑒定后達成賠償協(xié)議，因有明確計算依據(jù)，達成的賠償協(xié)議，排除以欺詐、脅迫、乘人之危手段簽訂的，一般認定協(xié)議雙方應(yīng)遵守履行。另外，我國的《工傷保險條例》對工傷勞動者所能享受的工傷待遇有明確規(guī)定，在簽訂協(xié)議時要注意把賠償款所包含的工傷待遇項目按《工傷保險條例》例舉完整。

作者：  編輯：蔡玲