經(jīng)濟補償金是否完全按照工作年限計算？
更新時間：2016年8月19日 11:11 內(nèi)容來源：浙江周培敏律師事務(wù)所 周培敏
【案情介紹】
2005年2月，王某應(yīng)聘進入某公司從事銷售崗位工作，雙方簽訂了一份為期五年的《勞動合同》。2010年合同期滿后，公司與王某又續(xù)簽了五年的合同。但在2015年2月，當(dāng)合同再次期滿后，公司決定終止勞動合同，不再與王某續(xù)簽。而在合同終止前12個月王某的月平均工資為5000元。后雙方就經(jīng)濟補償金問題發(fā)生爭議，那么，公司應(yīng)向王某支付多少經(jīng)濟補償金？
【法律規(guī)定】
根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。但是《勞動合同法》是在2008年1月1日才開始施行的，根據(jù)《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照本法第46條的規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)�，�?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。而在2008年1月1日前，《勞動合同法》施行前的《勞動法》、《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》等法律、法規(guī)，均未規(guī)定勞動合同到期終止時用人單位有向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)。
【律師評析】
所以就本案而言，雖然王某的工作年限有10年，但王某與公司的勞動合同是期限屆滿后終止的，對于王某在2008年1月1日前的工作年限，公司無需支付經(jīng)濟補償金。公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)臅r間從2008年1月1日開始計算至2015年2月，因此，公司應(yīng)向王某支付7.5個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償為(7.5×5000)=35000元。
作者： 編輯：張偉