傳統(tǒng)行業(yè)如何在市場中站穩(wěn)腳根，并保持穩(wěn)健的發(fā)展態(tài)勢？杭州航民百泰有限公司給出的答案是持續(xù)創(chuàng)新，以一流產(chǎn)品贏市場。正是憑著創(chuàng)新的精神，這家國內(nèi)黃金行業(yè)的后起之秀，在短短的幾年時間，黃金飾品的年生產(chǎn)能力近80噸，躋身行業(yè)前茅，為區(qū)域企業(yè)的健康發(fā)展，樹立了一個可以借鑒的樣板。

　　一個立體黃金茶壺，兩側(cè)雙龍橫臥，栩栩如生，讓人感受到了黃金的質(zhì)感，生產(chǎn)過程的精雕細琢。在航民百泰公司的產(chǎn)品展示大廳中，像黃金茶壺這樣的黃金飾品有近萬種，件件造型精美，熠熠生輝。來自全國各地的客戶絡繹不絕。公司總經(jīng)理朱堅力介紹，去年，航民百泰黃金飾品的產(chǎn)銷量達45.7噸，產(chǎn)值達41億元，為眾多知名黃金飾品品牌的定點生產(chǎn)商，客戶遍布杭州周邊及國內(nèi)，成為國內(nèi)黃金飾品生產(chǎn)的大型企業(yè)和重要生產(chǎn)基地。

　　“用真心、做好金”是航民百泰的品牌承諾。正是為了這句對客戶的承諾，公司每年拿出50多萬元獎給在設計、加工環(huán)節(jié)創(chuàng)新的員工。加工流程的優(yōu)化、飾品款式的創(chuàng)新……員工有創(chuàng)新，就有獎勵，創(chuàng)新成為公司生產(chǎn)環(huán)節(jié)的主題。正是有了這種創(chuàng)新精神，航民百泰每年開發(fā)出的傳統(tǒng)、時尚系列黃金飾品都有數(shù)千款，始終是引領黃金飾品行業(yè)的風尚標。

　　員工不斷創(chuàng)新的背后，不僅僅是激勵機制，更重要的是企業(yè)對員工的濃濃親情。自創(chuàng)辦以來，航民百泰堅持員工與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果的理念，員工薪金每年都有一定幅度的提高，確保增速走在社會工資水平的前列。同時，公司還積極推出一系列福利政策，實行全員免費食宿，對滿3年的老員工每月實行工齡補貼，對滿5年、10年員工一次性頒發(fā)金質(zhì)功勛紀念章，對滿3年非蕭山籍員工的父母每月發(fā)放生活補貼等。

　　“按照規(guī)劃，公司力爭在‘十二五’末期，讓員工收入翻一番�！敝靾粤�介紹,“我們一直以‘只有員工幸福，企業(yè)才能幸�！癁槔砟�，在不斷完善生產(chǎn)生活設施條件，豐富員工業(yè)余生活，保障員工生活質(zhì)量的提升，讓員工感受到在企業(yè)工作越來越幸�！�。這些親情舉措，不僅穩(wěn)定了員工隊伍，激勵了員工的創(chuàng)新活力，也更加有力地推動了企業(yè)和諧建設與發(fā)展。

　　在堅持現(xiàn)代企業(yè)制度管理模式，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營高效規(guī)范運行中，航民百泰先后通過了ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、國家測量管理體系AA級認證和標準化良好行為AAA級等認證，這些都為企業(yè)保持創(chuàng)新活力，奠定了基礎。目前，公司已將創(chuàng)新成果形成了一整套的標準化生產(chǎn)體系，涉及企業(yè)的管理、技術、工作等標準達396項，并在不斷的完善增加。

　　在增強企業(yè)核心競爭力上，公司不僅引進行業(yè)先進自動化設備，還加強與省外高校合作，不斷提升自主研發(fā)先進生產(chǎn)設備、工藝水平，使機械化作業(yè)水平和新產(chǎn)品開發(fā)能力不斷提升，讓企業(yè)始終走在黃金飾品行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的前沿。

　　目前，航民首飾加盟商已超過100家，創(chuàng)新讓航民百泰享受到了較高的知名度和美譽度。航民百泰也成為了中國珠寶玉石首飾行業(yè)科技創(chuàng)新優(yōu)秀企業(yè)、中國珠寶品牌優(yōu)秀企業(yè)、中國珠寶首飾業(yè)馳名品牌、十一五期間全國黃金行業(yè)先進集體等桂冠。