為文明建言 為幸福獻策
更新時間：2013年1月11日 7:1 內容來源：蕭山網-蕭山日報 跳轉到頁
昨日，區(qū)政協(xié)第十三屆二次會議舉行第三次全體會議。民盟等10個單位分別作了大會發(fā)言，另有14篇書面發(fā)言。發(fā)言主要圍繞建設文明幸福新蕭山和人民群眾關心的熱點、難點問題建言獻策。本報特刊登發(fā)言摘錄。
民盟蕭山區(qū)委員會——加強大氣污染防治 讓藍天白云為文明幸福增光添彩
發(fā)言人：葛黎明
觀點：我區(qū)的環(huán)境空氣質量離人民的期望、離文明幸福新蕭山的要求還有一定的距離，因此應當更加重視并加強空氣污染防治工作。
建議：1、控制源頭，繼續(xù)推進節(jié)能減排。出臺有利于節(jié)能和清潔能源使用的政策，繼續(xù)推進主要污染物減排力度。2、重點管控機動車尾氣污染。盡快淘汰不符合環(huán)保要求的車輛；出臺機動車限購和限行政策；大力發(fā)展公共交通。3、以精細管理控制揚塵污染。想方設法減少裸露地面；堅持不懈常抓運輸管理；多種手段監(jiān)督文明施工。4、縱橫結合，實現同步控制。包括職能部門之間的控制同步和對多種污染物、污染源的控制同步。5、依靠科技，加強科技對治污的支撐力。要提高監(jiān)測能力和分析評價能力，重視空氣污染治理的科學研究，加強環(huán)保部門與氣象部門的科研協(xié)作。6、正確引導，提升我區(qū)生態(tài)文明水平。政府應加大對節(jié)能、低碳、環(huán)保的宣傳力度，讓每個人都能自覺參與到保護環(huán)境的隊伍中去。
民進蕭山區(qū)委員會——建設美麗鄉(xiāng)村 營造幸福家園
發(fā)言人：董麗鴻
觀點：政府應因地制宜，實行差異化建設，努力建設村點出彩、沿線美麗、面上潔凈、群眾滿意的“美麗鄉(xiāng)村”。
建議：1、規(guī)劃先行，進一步明確建設標準要求。按照有基礎、有特色的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃全區(qū)“美麗鄉(xiāng)村”建設工作，做到不規(guī)劃不實施、不設計不建設。2、多方投入，進一步突出項目建設重點。堅持節(jié)約、集約和高效的原則，把握好重點和投向，產生杠桿撬動效應。3、強化保障，進一步健全長效管理機制。建立健全“黨委領導、政府主導、農民主體、部門協(xié)作、社會參與”的工作機制，實現建設的長效性和可持續(xù)性。4、培育精品，進一步強化特色品牌意識。以現代農業(yè)點、“美麗鄉(xiāng)村”建設點和鄉(xiāng)村旅游點建設為突破，串點成線，全面啟動4條“美麗鄉(xiāng)村”精品線建設。5、搭建平臺，進一步加大社會參與力度。積極開展“村企共建”和“村銀共建”活動，引導企業(yè)項目資金更多地投向“美麗鄉(xiāng)村”建設。6、大力宣傳，進一步營造濃厚輿論氛圍。
民建蕭山區(qū)總支部委員會——以人為本 以智取勝 全面提升城市管理效率
發(fā)言人：胡敏
觀點：與濟南、南京、杭州上城區(qū)等先進地區(qū)相比，我區(qū)在城市管理效率等方面仍然存在一定差距，需借鑒先進經驗、創(chuàng)新管理手段，實現新的突破。
建議：1、城市管理思路，須重心下沉。通過鼓勵鎮(zhèn)街創(chuàng)新管理機制，明確責任劃分，強化街道（鎮(zhèn)）和社區(qū)（村）城市管理的基礎地位；通過動員居民參與城市管理，建立社區(qū)城市管理“網格化”服務網絡；增強社會動員力度，成立社區(qū)“義務城管隊”，發(fā)揮城管服務熱線作用，建立“百姓城管”新格局。2、城市管理手段，須以智取勝，充分整合現有資源，完善數字城管平臺，創(chuàng)新“智慧城市”的服務功能，為居民的工作生活提供更多的便利。3、城市管理機制，須強化保障。進一步完善政策法規(guī)、完善隊伍基礎、強化執(zhí)法保障、營造濃厚氛圍。4、城市管理效率，須突出重點。做好整治違法違章建設，規(guī)范戶外經營行為，改善市容市貌環(huán)境，推進交通秩序整治等重點工作。
農工黨蕭山區(qū)基層委員會——加大政府財政支持力度 打造區(qū)級醫(yī)院人才高地
發(fā)言人：蔣國軍
觀點：近年來，我區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展，但與蕭山經濟社會高速發(fā)展的現狀還不相稱，主要原因是我區(qū)區(qū)級醫(yī)院的醫(yī)療人才尤其是高級人才數量嚴重不足。
建議：1、要加大投入力度，優(yōu)化隊伍結構，一方面要設立財政專項資金，面向國內外廣招人才，重視人才隊伍建設和高層次衛(wèi)生人才的引進、選拔和培養(yǎng)；另一方面要深化內部分配制度改革，努力為醫(yī)學人才提供良好的硬件條件和軟件條件，改善人才的生活環(huán)境和工作環(huán)境，實現待遇留人、事業(yè)留人。2、要加大研究生招聘力度，擴大高學歷人才總量，既要主動出擊，組團前往高等院校進行招聘，同時建議凡全日制畢業(yè)的博士、碩士愿意來我區(qū)工作的，給予一定的獎勵政策。3、要加強人才培養(yǎng)，提高素質層次，設立專項經費，鼓勵醫(yī)療人員在職教育培訓；充分發(fā)揮醫(yī)學專家的作用，弘揚“傳、幫、帶”傳統(tǒng)，大膽啟用優(yōu)秀中青年人才；積極推進省“151”、市“131”、省衛(wèi)生高層次創(chuàng)新人才選拔等人才工程；加大市級及以上醫(yī)學重點學科經費補助力度，以進一步加強我區(qū)區(qū)級醫(yī)院的人才隊伍建設。
九三學社蕭山區(qū)基層委員會——提升綠化景觀水平 建設文明幸福蕭山
發(fā)言人：王凱爾
觀點：綠色、低碳、宜居是當代城市建設者的共同追求。蕭山不僅要大量增加綠地數量，還要提高綠地品質。
建議：要提高蕭山城市綠化的綜合水平，需要從體制、機制上做深層次的剖析和調整。1、統(tǒng)一管理歸口，提升管理效率。設立區(qū)綠化辦，作為全區(qū)的綠化管理機構，對區(qū)內的綠化實行條塊化管理。2、優(yōu)化管理機制，確保實施效能。統(tǒng)一管理歸口后，接下來就要完善各項管理機制，做到有人辦事，有章理事，以保障目標的完成和可追溯性。3、堅持項目帶動，加大綠化投入。要加大環(huán)境整治資金投入，形成生態(tài)保護與工業(yè)發(fā)展齊頭并進的雙贏態(tài)勢的基礎上，也為企業(yè)提供投入綠化建設的平臺。4、加強隊伍建設，引入先進模式。在綠化企業(yè)市場化競爭的前提下，綠化辦要抓好隊伍的監(jiān)管。實行優(yōu)勝劣汰。要提高園林養(yǎng)護人員的待遇和社會保障，建立一支年輕、有文化的專業(yè)養(yǎng)護隊伍。建立綠化員工檔案，并組織技能培訓工作。
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作者：文字 記者 洪科 洪斐 陳賽男 史健嵐 圖片 記者 范方斌 編輯：許燕