社會保障如何推進(jìn)——對話區(qū)勞動和社會保障局局長汪觀良

更新時間：2012年2月19日 7:27    內(nèi)容來源：蕭山網(wǎng)—蕭山日報   

　　2012年是勞動保障工作迎接新挑戰(zhàn)、破解新難題、實現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵一年。那么，今年社會保障工作如何推進(jìn)？記者就此對話區(qū)勞動和社會保障局局長汪觀良。

　　記者：今年，我區(qū)勞動保障工作的重點放在哪里？

　　汪觀良：區(qū)勞動保障部門將堅持以人為本，深化“人性化服務(wù)”理念，以“惠民生、強(qiáng)保障、促和諧、提素質(zhì)、優(yōu)服務(wù)”為目標(biāo)，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。

　　記者：我區(qū)離實現(xiàn)“全民社�！钡哪繕�(biāo)還有多遠(yuǎn)？

　　汪觀良：去年，我區(qū)全年凈增本區(qū)戶籍人員參加各類養(yǎng)老保險139726人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋率達(dá)到82.7%。確保到今年底，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達(dá)到90%以上，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險參保率達(dá)到95%以上。

　　記者：節(jié)后，我區(qū)部分企業(yè)不同程度地出現(xiàn)了“招工難”的問題，勞動保障部門將采取怎樣的措施來緩解企業(yè)“招工難”？

　　汪觀良：早在春節(jié)前，我們就未雨綢繆，提前研究和布置了節(jié)后應(yīng)對企業(yè)“招工難”問題的相關(guān)工作，開展了企業(yè)春季用工需求調(diào)查活動，掌握企業(yè)用工形勢。節(jié)后，我局即舉辦了一場春季大型人力資源交流會，吸引了眾多求職者。目前，我區(qū)正有計劃地組織開展一系列招聘活動，組織區(qū)內(nèi)部分企業(yè)赴外地開展勞務(wù)對接活動，為企業(yè)和勞動者搭建求職招聘的平臺。同時，通過區(qū)、鎮(zhèn)街、村（社區(qū)）實時聯(lián)網(wǎng)的人力資源信息網(wǎng)絡(luò)以及蕭山手機(jī)報、數(shù)字電視等渠道廣泛發(fā)布求職招聘信息，加快行政村和社區(qū)人力資源服務(wù)網(wǎng)點建設(shè)，宣傳企業(yè)留人、用人好的做法，切實緩解企業(yè)“招工難”問題。

　　記者：今年，在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面，區(qū)勞動保障局有何舉措？

　　汪觀良：和諧勞動關(guān)系是和諧社會的重要基礎(chǔ)，也是建設(shè)文明幸福新蕭山的重要保障。今年，我們將積極推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度，進(jìn)一步提高小企業(yè)勞動合同簽訂率；提高勞動爭議調(diào)處能力，推進(jìn)企業(yè)內(nèi)部勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)；加大勞動保障監(jiān)察力度，繼續(xù)開展企業(yè)勞動用工專項檢查活動，做好工資清欠工作，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。