畢業(yè)生就業(yè)如何解決——對話區(qū)人事局局長施月仁

更新時間：2012年2月19日 7:27    內(nèi)容來源：蕭山網(wǎng)—蕭山日報   

　　如何發(fā)揮好政府部門職能優(yōu)勢，促進畢業(yè)生在蕭充分就業(yè)？對此，記者專訪了區(qū)委組織部副部長、區(qū)人事局局長施月仁。

　　記者：去年我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)情況如何？

　　施月仁：全年我區(qū)共辦理畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議鑒證7570人，辦理畢業(yè)生報到2745人。但是仍有部分畢業(yè)生成為就業(yè)“困難戶”，究其原因，供需矛盾和就業(yè)觀念在一定程度上成為制約畢業(yè)生就業(yè)的障礙。

　　記者：剛才您提到去年我區(qū)在推動畢業(yè)生就業(yè)方面有新的舉措和平臺，主要有哪些？

　　施月仁：搭建了兩個平臺，開展了三項活動。兩個平臺是指：一是創(chuàng)業(yè)服務平臺，加快大學生創(chuàng)業(yè)園建設，大力實施大學生創(chuàng)業(yè)“1+X”服務行動。二是見習訓練平臺，全區(qū)已有見習訓練基地50家，全年參加見習訓練70人。三項活動是指：一是開展畢業(yè)生校園招聘行活動，組織區(qū)內(nèi)企業(yè)到蕭山生源比較集中的高等院校舉辦校園專場招聘會11場，累計建立人才交流合作基地11家；二是開展蕭山生源未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶活動，為未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)推薦服務；三是開展畢業(yè)生就業(yè)指導和征文活動，舉辦蕭山區(qū)大中專畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢活動和2011年就業(yè)征文活動。

　　記者：今年，人事部門在進一步推動畢業(yè)生就業(yè)方面有哪些措施？

　　施月仁：今年，我們在促進畢業(yè)生就業(yè)方面可以概括為“四個一”。一是開展一次畢業(yè)生就業(yè)服務月活動。我們計劃在5月份開展就業(yè)服務月活動。全年計劃舉辦4場公益性招聘活動。二是關注一類畢業(yè)生群體。梳理蕭山生源未就業(yè)畢業(yè)生這類群體，然后進行集中就業(yè)推薦。三是建好一支隊伍。建立一支就業(yè)指導巡講團，邀請企業(yè)人力資源干部講授相關求職、面試技巧，推進畢業(yè)生就業(yè)指導工作；四是完善一個園區(qū)。全年新增大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)50家，帶動就業(yè)200人。

　　記者：目前，“就業(yè)難”與“招聘難”并存，原因是什么？該如何應對？

　　施月仁：“就業(yè)難”與“招聘難”，主要有“工作經(jīng)驗”門檻、專業(yè)對口狀況等原因。針對這些原因，我們采取了一系列應對措施。比如針對“工作經(jīng)驗”門檻，我們建立了見習訓練制度。畢業(yè)生還要能夠轉變?nèi)齻�觀念。一是從“城區(qū)就業(yè)”轉變?yōu)椤懊嫦蚧鶎泳蜆I(yè)”；二是從“專業(yè)對口就業(yè)”轉變?yōu)椤皩捒趶骄蜆I(yè)”；三是從“高薪就業(yè)”轉變?yōu)椤奥殬I(yè)前途就業(yè)”。